疫情防控期间劳动关系/关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见

重磅!节后上班或迎肺炎高峰期,最新劳动关系政策来了!

〖壹〗、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期。职工医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80% 。

应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

隔离期间正常支付工资。根据“新十条 ”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资，不得以病假或事假为由扣减。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗，可按病假工资支付，并计算医疗期。

新冠疫情下，被隔离员工工资按正常劳动支付；疫情期间劳动关系处理需遵循协商、保障权益及合法合规原则。

职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费：上海：按最低工资100%支付；浙江：按最低工资80%支付。企业生产经营困难时的协商机制：企业可通过民主协商程序（与职代会、工会或职工代表沟通）调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，方案需公平合理且仅适用于疫情期间。

疫情防控期间劳动关系/关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

单位应当支付职工在此期间的工作报酬。这一政策明确了在特定疫情防控期间，员工因新冠隔离治疗时，用人单位需按正常工资标准支付报酬。

员工居家隔离期间，企业需依法支付工资，具体发放标准根据员工是否提供正常劳动、所处假期类型及隔离期满后的情况而定。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。